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　　郑小姐是个私企经营者，公司规模不算大，有20来个员工。公司刚成立的时候，郑小姐在招聘中找到了现在的客户经理严小姐。当初严小姐还是个大学刚毕业的学生，因为英语不错，被郑小姐看中，担任客户经理一职。

　　几年的时间里，郑小姐手把手地教会她与客户沟通的技巧以及业务上的专业知识，还出钱让她去国外短期进修，了解市场情况，因为是白手起家，彼此都互相信任，所以两人的关系相处得非常融洽。最初，郑小姐给严的工资是2500元，这对于一个刚毕业的大学生来说无疑是丰厚的收入了，同时这也是她努力工作的一个重要原因。严小姐的年轻、聪明，让她很快成为这一行业的红人。渐渐地，严小姐开始对现状不满足了。她向郑小姐提出了更高的加薪要求。这让郑小姐很为难。

　　公司是个集体，固然严小姐的工作特性，加上她自身的努力，确实给公司带来很大的效益，但毕竟还要靠其他员工的紧密配合，如果一味地满足她的要求，那对其他员工来说就是一种不公平。为此严递交辞呈，郑小姐没有挽留，因为她知道，当一个人的心已离开，一切说辞都是苍白无力的专家谈：自身的心理因素是阻碍加薪的原因

　　美国心理学会最近发表文章，分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。

　　他们对美国男女的工资水平做了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。

　　这种现象在其他一些国家同样存在。

　　专家们认为，女性比男性工资低，固然有社会原因，但也不能排除女性自身的心理特点对此的影响。这也是阻碍女性加薪的关键原因。

　　观念的“传统”给主动要求加薪造成障碍

　　工作再出色的“女强人”，也会在诸多方面努力维持低调的作风，使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。通常，人们心目中的淑女总是性格内敛，即使是很有能力的女人，在性格和作风上，总会有其性别特征的痕迹。女人行事通常比男人柔和，并且往往能够“以柔克刚”。正因为女性平时都给人留下这样的印象，一旦主动要求加薪，就会使人觉得不适应。也正是因为女性这种特质，社会上也比较认同女性的薪水应该低于同等资历的男性。

　　女性的定位影响对薪水的要求

　　男女心理素质不同要求加薪的形式也不同

　　虽然我们一直坚持男女平等，但传统的观念在人们的思想中还是有残留。这使女性总觉得比男人差一些是理所应当的，甚至这样的观念会使家庭更加稳定。因此，大多数的女性对加薪并不要求得十分强烈，这也在一定程度上导致老板不会主动考虑给女性职员加薪。

　　而当女性主动要求加薪时，通常会使老板觉得她冲动鲁莽，同样发生在男性身上就没有这个顾虑。研究结果认为，女性加薪的要求更有可能被拒绝，因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强，并且性格“不女性化”，老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。